BLOG BHP

Latem większość firm sięga po hurtowe ilości wody butelkowanej dla swoich pracowników. Ale czy każda zgrzewka wody z marketu spełnia wymogi BHP? Sprawdź, zanim zamówisz dostawę – w grę wchodzi nie tylko zdrowie pracowników, ale także przepisy i potencjalne sankcje.

Zgodnie z §112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce?

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje dla pracowników

Dla wielu osób muzyka w pracy to nieodłączny element dnia – poprawia nastrój, zwiększa koncentrację i pomaga w skupieniu. Ale czy słuchanie muzyki w słuchawkach zawsze jest bezpieczne? Co na ten temat mówią przepisy BHP? Czy pracodawca może zakazać korzystania ze słuchawek?

Praca wakacyjna to nie tylko szansa na zarobek i zdobycie doświadczenia, ale także sytuacja, w której musisz czuć się bezpiecznie i mieć zapewnione odpowiednie warunki pracy. Niezależnie od tego, czy pracujesz w sklepie, kawiarni, magazynie czy na świeżym powietrzu – pracodawca ma konkretne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy. W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady bezpieczeństwa musi spełniać miejsce pracy i czego możesz oczekiwać od pracodawcy, szczególnie jako o

Praca wakacyjna to nie tylko nowe doświadczenie, ale również pierwsze poważne zarobki. Dlatego warto wiedzieć, ile powinieneś otrzymać, co wpływa na wysokość Twojego wynagrodzenia i jakie masz prawa, nawet jeśli pracujesz tylko przez kilka tygodni.

Jeśli zamierzasz podjąć wakacyjną pracę i podpisać umowę o pracę na czas określony, ważne jest, abyś wiedział, jakie elementy powinna zawierać taka umowa i jakie obowiązki ma wobec Ciebie pracodawca. W tym artykule wyjaśniamy w prosty sposób, jak upewnić się, że Twoje zatrudnienie jest legalne, bezpieczne, a praca wakacyjna zgodna z przepisami prawa pracy.

Rozpoczęcie pracy w czasie wakacji to świetna okazja, by zdobyć doświadczenie i dorobić do domowego budżetu. Zanim jednak podpiszesz umowę, warto wiedzieć, jakie są najczęściej stosowane formy zatrudnienia w sezonie letnim i czym się od siebie różnią. W tym artykule w prosty sposób przedstawiamy cztery podstawowe typy umów, które możesz spotkać podczas pracy wakacyjnej.

Wakacje to doskonały moment, by zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe. Wiele osób młodych, zwłaszcza uczniów szkół średnich, szuka w tym czasie pracy sezonowej. To świetna okazja, by dorobić, nauczyć się odpowiedzialności i poznać zasady rynku pracy. Ale zanim podpiszesz umowę, musisz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik młodociany.

Gdy mówimy o BHP, większość z nas myśli o instrukcjach, znakach ostrzegawczych, kaskach i apteczkach. Ale czy kiedykolwiek zastanawialiście się, co dzieje się w głowie pracownika, zanim zdecyduje się zapiąć uprząż… albo ją „przypadkiem” pominąć? Jak wyglądają psychologiczne aspekty BHP? Okazuje się, że psychologia ma w BHP więcej do powiedzenia, niż nam się wydaje. I to nie tylko wtedy, gdy ktoś próbuje udowodnić, że „jemu nic się nie stanie”!

Czasem w pracy tymczasowej pojawiają się problemy – oto co warto wiedzieć.

Choć formalnym pracodawcą jest agencja, to firma, w której pracujesz, odpowiada za wiele kwestii związanych z Twoją codzienną pracą.

Podpisując umowę z agencją pracy tymczasowej, musisz wiedzieć, jakie informacje powinny się w niej znaleźć i jakie masz prawa.

Nie każda agencja działająca na rynku jest legalna – warto to dokładnie sprawdzić, zanim podpiszesz umowę.

Praca tymczasowa to szczególny rodzaj zatrudnienia, który obejmuje trzy strony: agencję pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego oraz pracodawcę użytkownika (czyli firmę, w której faktycznie wykonuje się pracę).

Warto wiedzieć, że osobom pełniącym funkcję członka komisji przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

W tym artykule wyjaśniamy w prosty sposób, czym są urlopy okolicznościowe, komu przysługują i jak z nich skorzystać.

W tym artykule w prosty sposób wyjaśniamy, na czym to polega, jakie są zasady i kto może z tego skorzystać.

Urlop opiekuńczy, to ważne wsparcie dla osób, które muszą zapewnić osobistą opiekę bliskim w trudnej sytuacji zdrowotnej.

Poza szkoleniami BHP istnieje wiele innych sytuacji, w których pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy.