BLOG BHP

PPWR jest stosowane w Unii Europejskiej od 12 sierpnia 2026 r. Minął więc pierwszy okres, w którym przedsiębiorcy powinni przejść od czytania rozporządzenia do sprawdzenia, czy ich własne dokumenty, procesy zakupowe, dostawcy i opakowania rzeczywiście odpowiadają nowym wymaganiom. Dlatego 12 września 2026 r. warto potraktować jako praktyczny termin pierwszego 30-dniowego audytu PPWR.

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie jedne z najważniejszych od lat zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracownika. Zmienia się nie tylko definicja mobbingu. Ustawodawca wprowadza obowiązek systematycznej prewencji, wykrywania nieprawidłowości, reagowania, działań naprawczych i wspierania osób dotkniętych mobbingiem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli dodatkowo sformalizować te działania w wewnętrznych regulacjach.

Stres, przeciążenie pracą, mobbing, agresywny klient, brak wpływu na sposób wykonywania zadań, presja czasu, cyberprzemoc czy ciągłe monitorowanie pracownika przez system informatyczny nie są problemami znajdującymi się „obok BHP”. Mogą stanowić źródła ryzyka zawodowego, które trzeba rozpoznać, ocenić i ograniczać tak samo jak zagrożenia fizyczne, chemiczne czy mechaniczne.