🙋 Praca wakacyjna cz. 5 - bezpieczna praca w wakacje – o co musi zadbać pracodawca?

Praca wakacyjna cz. 5 - bezpieczna praca w wakacje – o co musi zadbać pracodawca?

Praca wakacyjna to nie tylko szansa na zarobek i zdobycie doświadczenia, ale także sytuacja, w której musisz czuć się bezpiecznie i mieć zapewnione odpowiednie warunki pracy. Niezależnie od tego, czy pracujesz w sklepie, kawiarni, magazynie czy na świeżym powietrzu – pracodawca ma konkretne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy.

W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady bezpieczeństwa musi spełniać miejsce pracy i czego możesz oczekiwać od pracodawcy, szczególnie jako osoba młodociana.

🏥 1. Obowiązkowe badania lekarskie

Zanim rozpoczniesz pracę – bez względu na to, czy zatrudniony jesteś na miesiąc, czy na trzy dni – pracodawca ma obowiązek skierować Cię na wstępne badania lekarskie.

🔹 Badania te mają potwierdzić, że dana praca nie zagraża Twojemu zdrowiu.

🔹 W całości opłaca je pracodawca – nie ponosisz żadnych kosztów.

🔹 Bez ważnych badań nie możesz legalnie rozpocząć pracy.

📌 Jeśli jesteś osobą młodocianą, lekarz oceni, czy możesz wykonywać wybrane prace lekkie, zgodnie z zatwierdzonym wykazem.

🧯 2. Szkolenie BHP

Zanim usiądziesz do biurka albo zaczniesz obsługiwać maszynę czy klientów, musisz przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Szkolenie BHP obejmuje:

✅ szkolenie ogólne (o Twoich prawach i obowiązkach),

✅ instruktaż stanowiskowy (dotyczący konkretnego miejsca pracy).

🔸 Celem szkolenia jest nauczenie Cię, jak unikać zagrożeń i jak postępować w sytuacjach awaryjnych.

🔸 Pracodawca nie może z niego zrezygnować ani „przełożyć na później”.

📌 Szkolenie jest również obowiązkowe w przypadku zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej – wtedy odpowiada za nie tzw. pracodawca użytkownik, czyli firma, w której pracujesz.

🦺 3. Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej

Jeśli Twoje stanowisko pracy tego wymaga (np. kuchnia, praca fizyczna, sprzątanie, prace magazynowe), pracodawca musi Ci zapewnić:

👕 odpowiednią odzież roboczą,

🧤 rękawice ochronne,

😷 maseczki, okulary, ochraniacze, jeśli są konieczne,

🧴 środki higieniczne.

📌 Nie możesz być zmuszony do przynoszenia własnej odzieży lub sprzętu ochronnego. To wyłączna odpowiedzialność pracodawcy.

🕒 4. Praca wakacyjna - ograniczenia w pracy młodocianych – ochrona prawna

Jeśli nie masz jeszcze 18 lat, przysługują Ci szczególne zasady ochrony zdrowia i bezpieczeństwa:

✅ Możesz wykonywać tylko prace lekkie,

✅ Nie możesz pracować w nocy ani w godzinach nadliczbowych,

✅ Twój łączny czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,

✅ Musisz mieć zapewnione przerwy – co najmniej 30 minut, jeśli pracujesz dłużej niż 4,5 godziny dziennie,

✅ Pracodawca nie może powierzyć Ci zadań, które są uznawane za niebezpieczne, ciężkie lub szkodliwe.

📌 Pracodawca ma obowiązek poinformować Cię o wszelkich zagrożeniach i sposobach ochrony przed nimi.

📋 5. Kto odpowiada za bezpieczeństwo, gdy pracujesz przez agencję?

Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale wykonujesz obowiązki w innej firmie – tzw. pracodawcy użytkownika – to właśnie ta firma odpowiada za:

🔹 przeszkolenie BHP,

🔹 zapewnienie środków ochrony,

🔹 przestrzeganie norm czasu pracy,

🔹 prowadzenie ewidencji czasu pracy.

Agencja wypłaca wynagrodzenie i podpisuje z Tobą umowę, ale to firma, w której faktycznie pracujesz, musi dbać o Twoje bezpieczeństwo.

✅ Podsumowanie – o co ma obowiązek zadbać pracodawca?

Obowiązek	Czy dotyczy każdego pracownika?
Badania lekarskie	✅ Tak
Szkolenie BHP	✅ Tak
Odzież robocza i środki ochrony	✅ Jeśli praca tego wymaga
Przerwy w pracy	✅ Tak
Ograniczenia dla młodocianych	✅ Tak, dla <18 lat
Legalna forma umowy	✅ Tak
Ewidencja czasu pracy	✅ Tak

Wakacje to czas nauki nie tylko przez pracę, ale także przez świadomość swoich praw. Nie bój się zadawać pytań, zgłaszać nieprawidłowości i dbać o swoje bezpieczeństwo – masz do tego pełne prawo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdzaj naszą stronę i konta w "social mediach".