👧 Praca wakacyjna cz. 3 -na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę sezonową?

Praca wakacyjna cz. 3 -na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę sezonową?

Jeśli zamierzasz podjąć wakacyjną pracę i podpisać umowę o pracę na czas określony, ważne jest, abyś wiedział, jakie elementy powinna zawierać taka umowa i jakie obowiązki ma wobec Ciebie pracodawca.

W tym artykule wyjaśniamy w prosty sposób, jak upewnić się, że Twoje zatrudnienie jest legalne, bezpieczne, a praca wakacyjna zgodna z przepisami prawa pracy.

📑 Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę – nawet jeśli podpisujesz ją tylko na czas wakacji – musi być sporządzona na piśmie i zawierać konkretne informacje:

✅ dane stron umowy (Twoje i pracodawcy),

✅ adres siedziby firmy lub adres zamieszkania pracodawcy (jeśli jest osobą fizyczną),

✅ rodzaj umowy (np. umowa na czas określony),

✅ data zawarcia umowy,

✅ dzień rozpoczęcia pracy,

✅ czas trwania umowy i dzień zakończenia,

✅ rodzaj pracy, jaką będziesz wykonywać,

✅ miejsce (lub miejsca) wykonywania pracy,

✅ wysokość wynagrodzenia i jego składniki (np. stawka godzinowa + premie),

✅ wymiar czasu pracy (np. pełen etat, ½ etatu).

📌 Uwaga: Pracodawca musi potwierdzić warunki umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Nie daj się zbywać stwierdzeniem „umowa będzie później”!

🏥 Obowiązki pracodawcy przed rozpoczęciem pracy

Zanim zaczniesz pracować, pracodawca ma konkretne obowiązki, których nie może pominąć:

🔷Skierowanie na badania lekarskie

Zatrudnienie pracownika (również sezonowego!) bez aktualnych badań lekarskich jest nielegalne. Badania są bezpłatne – ich koszt ponosi pracodawca.

🔷Szkolenie BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy)

Zanim rozpoczniesz pierwszą zmianę, musisz przejść instruktaż stanowiskowy oraz ogólny. Nawet jeśli pracujesz tylko kilka tygodni – to obowiązkowe!

🔷Zapewnienie odzieży roboczej lub ochronnej

Jeśli praca tego wymaga (np. prace fizyczne, gastronomia), pracodawca musi zapewnić Ci odpowiedni strój oraz środki ochrony osobistej (np. rękawice, maseczki, okulary).

🧾 Umowa a praktyka – na co zwrócić uwagę?

Czasem bywa tak, że warunki ustalone „ustnie” nie zgadzają się z tym, co napisane jest w umowie. Dlatego czytaj dokładnie każdy zapis, a jeśli coś jest niejasne – pytaj.

🔍 Zwróć uwagę na:

• godziny pracy – czy są zgodne z Twoimi możliwościami,

• stawki – czy wynagrodzenie odpowiada wcześniej ustalonym warunkom,

• okres wypowiedzenia – sprawdź, czy możesz rozwiązać umowę wcześniej, gdy np. musisz wrócić do szkoły lub wyjechać.

📌 Nie ma czegoś takiego jak praca „na próbę” bez umowy i wynagrodzenia!Jeśli pracodawca proponuje Ci „przyjdź na dzień, zobaczymy, czy się nadajesz” – to nielegalne. Każdy dzień pracy = prawo do zapłaty.

💬 Prawa młodocianego pracownika

Jeśli jesteś osobą młodocianą (poniżej 18. roku życia), przysługują Ci dodatkowe prawa:

👤 możesz wykonywać tylko prace lekkie,

⏳ Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,

🌙 nie możesz pracować w nocy ani w godzinach nadliczbowych,

📝 pracodawca musi upewnić się, czy nie jesteś zatrudniony u innego pracodawcy.

✅ Podsumowanie – praca wakacyjna - checklista przed rozpoczęciem:

☑️ Umowa podpisana na piśmie

☑️ Określony zakres obowiązków i stawki

☑️ Skierowanie na badania lekarskie

☑️ Szkolenie BHP

☑️ Praca zgodna z wiekiem i możliwościami

☑️ Jasny harmonogram pracy

☑️ Brak „próby” bez umowy i zapłaty

Bez względu na to, czy pracujesz na miesiąc, tydzień czy jeden dzień – Twoje prawa są chronione. Nie daj się zaskoczyć i upewnij się, że wszystko odbywa się legalnie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdzaj naszą stronę i konta w "social mediach".