🙋‍♂️ Praca wakacyjna cz. 2 - przegląd najpopularniejszych form zatrudnienia

Praca wakacyjna cz. 2 - przegląd najpopularniejszych form zatrudnienia

Praca wakacyjna to świetna okazja, by zdobyć doświadczenie lub dorobić do domowego budżetu. Zanim jednak podpiszesz umowę, warto wiedzieć, jakie są najczęściej stosowane formy zatrudnienia w sezonie letnim i czym się od siebie różnią.

W tym artykule w prosty sposób przedstawiamy cztery podstawowe typy umów, które możesz spotkać podczas pracy wakacyjnej.

📄 1. Umowa o pracę na czas określony

To najbezpieczniejszy i najbardziej uregulowany prawnie typ umowy. Zawierana jest na konkretny, z góry określony czas – np. 2 miesiące.

🔷Zalety:

• chroni Cię Kodeksem pracy,

• przysługuje Ci wynagrodzenie minimalne (4666,- brutto w 2025),

• masz prawo do urlopu, przerw i innych świadczeń pracowniczych,

• obowiązują zasady BHP, badania lekarskie i szkolenie.

🔶Rozwiązanie umowy:

• automatycznie kończy się z upływem określonego terminu,

• może zostać wypowiedziana wcześniej – za porozumieniem stron albo z zachowaniem okresu wypowiedzenia (w zależności od stażu pracy).

📌 Uwaga: Jeżeli pracodawca wypowiada Ci umowę, musi podać uzasadnienie. Ty – jako pracownik – nie musisz tego robić.

🏢 2. Umowa z agencją pracy tymczasowej

W tym przypadku podpisujesz umowę z agencją, a nie bezpośrednio z firmą, w której będziesz pracować. Agencja kieruje Cię do tzw. pracodawcy użytkownika, a wynagrodzenie wypłaca właśnie ona.

🔷Rodzaje umów:

• umowa o pracę na czas określony,

• umowa zlecenia lub o dzieło (umowa cywilnoprawna).

🔶Obowiązki agencji i pracodawcy użytkownika:

• agencja musi potwierdzić na piśmie warunki zatrudnienia,

• pracodawca użytkownik musi zapewnić bezpieczne warunki i przeszkolić Cię z BHP.

📌 Sprawdź agencję! Upewnij się, że działa legalnie – znajdziesz ją w rejestrze KRAZ na stronie:👉 https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz

🤝 3. Umowa zlecenia

To tzw. umowa starannego działania – oznacza, że liczy się sama czynność, jaką wykonujesz, a nie efekt końcowy (np. rozdawanie ulotek, pomoc w sklepie).

🔷Co musisz wiedzieć:

• obowiązuje minimalna stawka godzinowa (30,50 zł brutto w 2025),

• nie masz prawa do urlopu, chorobowego ani innych świadczeń wynikających z Kodeksu pracy,

• musisz samodzielnie informować zleceniodawcę o przebiegu zlecenia i złożyć sprawozdanie z wykonanych prac.

📌 Nie jesteś pracownikiem – nie masz obowiązku podporządkowania się poleceniom jak na etacie.

🎯 4. Umowa o dzieło

W tym przypadku liczy się efekt Twojej pracy – np. stworzenie grafiki, strony internetowej, nagrania lub tekstu.

🔷Charakterystyka:

• nie obowiązują stawki godzinowe – liczy się ustalone wynagrodzenie za dzieło,

• nie musisz meldować się codziennie w pracy – pracujesz samodzielnie i oddajesz gotowy efekt,

• nie przysługuje Ci urlop ani świadczenia pracownicze.

📌 Uwaga: Nie każdy rodzaj pracy można wykonywać na umowę o dzieło – jeśli codziennie pracujesz w miejscu wskazanym przez zleceniodawcę, w określonych godzinach, możesz mieć podstawy do żądania umowy o pracę.

✅ Podsumowanie – wybór odpowiedniej umowy - praca wakacyjna

Rodzaj umowy	Prawa pracownicze	Urlop	Minimalne wynagrodzenie	Dla kogo?
Umowa o pracę	✅ Tak	✅ Tak	✅ Tak	Osoby szukające pełnej ochrony
Umowa z agencją pracy	⛔/✅ Różnie	⛔/✅ Różnie	✅ Często tak	Osoby zatrudnione sezonowo
Umowa zlecenia	⛔ Nie	⛔ Nie	✅ Tak (stawka godzinowa)	Prace dorywcze, pomocnicze
Umowa o dzieło	⛔ Nie	⛔ Nie	⛔ Nie	Prace twórcze, projektowe

📌Wybierając formę zatrudnienia, zawsze czytaj umowę dokładnie, pytaj o szczegóły i upewnij się, że rozumiesz swoje prawa i obowiązki. A jeśli masz wątpliwości – skonsultuj się z kimś zaufanym lub zgłoś się do specjalisty.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdzaj naszą stronę i konta w "social mediach".