👨‍👩‍👧‍👦 Zwolnienie od pracy w szczególnych sytuacjach – siła wyższa i urlop opiekuńczy

Poza szkoleniami BHP istnieje wiele innych sytuacji, w których pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy. Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego zwolnienia, jeśli zajdą określone w przepisach warunki.

⚡ Siła wyższa, czyli zwolnienie z powodu siły wyższej

Od 26 kwietnia 2023 roku pracownicy mogą skorzystać z nowego uprawnienia – zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (potocznie: siła wyższa). Dotyczy to pilnych spraw rodzinnych wynikających z choroby lub wypadku, gdy wymagana jest natychmiastowa obecność pracownika.

➡️ Wymiar zwolnienia: 2 dni lub 16 godzin rocznie

➡️ Wynagrodzenie: 50% pensji (obliczane jak za urlop wypoczynkowy)

➡️ Wniosek: najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia, dowolna forma (nawet SMS)

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić to zwolnienie i odpowiednio je odnotować w dokumentacji czasu pracy i świadectwie pracy.

👶 Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownika

Również od kwietnia 2023 r. pracownicy mogą skorzystać z 5 dni urlopu opiekuńczego w roku. Celem jest zapewnienie osobistej opieki członkowi rodziny lub osobie mieszkającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych.

➡️ Przysługuje na: syna, córkę, małżonka, rodzica lub osobę zamieszkującą wspólnie

➡️ Wniosek: minimum 1 dzień wcześniej, w formie papierowej lub elektronicznej

➡️ Wynagrodzenie: brak - nieobecność usprawiedliwiona

➡️ Ochrona zatrudnienia: tak, przez cały okres urlopu.

We wniosku nie trzeba podawać szczegółowych danych medycznych, wystarczy ogólny opis potrzeby opieki. Informacja o wykorzystaniu urlopu trafia do świadectwa pracy.

Zwolnienie od pracy w szczególnych sytuacjach – siła wyższa i urlop opiekuńczy

Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?

 📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.

✉️ biuro@pawlas.eu

 Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u 🌐.