🧯 Zwolnienie od pracy na szkolenie BHP – kiedy pracownik ma do tego prawo?

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) są obowiązkowe i muszą być przeprowadzane zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i okresowo w trakcie zatrudnienia. Pracownik nie tylko ma obowiązek w nich uczestniczyć, ale też ma prawo do zwolnienia od zwykłych obowiązków służbowych w celu odbycia takiego szkolenia.

📌 Szkolenie BHP - obowiązek organizacji

To pracodawca odpowiada za organizację szkoleń BHP. Szkolenie BHP wstępne musi zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast szkolenie BHP okresowe powinno być realizowane zgodnie z terminami określonymi w przepisach branżowych (np. co 1, 3 lub 5 lat – w zależności od stanowiska).

📌 Szkolenie w czasie pracy – co to oznacza?

Zgodnie z art. 237³ § 3 Kodeksu pracy, szkolenia BHP powinny odbywać się w godzinach pracy. Jeśli jednak z jakiegoś powodu muszą zostać przeprowadzone poza normalnymi godzinami pracy, to czas ten liczy się jako czas pracy. Oznacza to, że pracownik nie ponosi żadnych strat – ani czasowych, ani finansowych.

📌 Wynagrodzenie za czas szkolenia

Za czas uczestnictwa w szkoleniu BHP pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie – niezależnie od tego, czy odbywa się ono w godzinach pracy, czy poza nimi. To ważne zabezpieczenie, które zapewnia, że obowiązek szkoleniowy nie wpływa negatywnie na pensję pracownika.

📌 Co grozi za brak szkolenia BHP?

Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego szkolenia BHP jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i grozi poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy – w tym karą grzywny do 30 000 zł. Z kolei pracownik, który nie stawi się na obowiązkowe szkolenie bez usprawiedliwienia, może zostać uznany za nieobecnego w pracy.

Zwolnienie od pracy na szkolenie BHP – kiedy pracownik ma do tego prawo?

Potrzebujesz szkoleń BHP dla swoich pracowników - skontaktuj się z nami!