Wypadek w drodze do pracy

Wypadek w drodze do pracy – co musisz wiedzieć, by nie stracić prawa do świadczeń?

Wypadek w drodze do pracy może zdarzyć się każdemu – niezależnie od tego, czy jedziesz samochodem, rowerem, komunikacją miejską, czy idziesz pieszo. Ale czy wiesz, że nie każdy taki wypadek zostanie automatycznie uznany przez pracodawcę czy ZUS? I że bez dopełnienia kilku ważnych formalności możesz stracić prawo do świadczeń? W tym artykule wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, co zrobić zaraz po zdarzeniu i jakie prawa przysługują Ci jako poszkodowanemu.

Czy każdy wypadek w drodze do pracy to wypadek „pracowniczy”?

Nie! Prawo jasno określa, kiedy można mówić o wypadku w drodze do pracy. Kluczowa zasada: musisz poruszać się najkrótszą lub najdogodniejszą trasą między domem a miejscem pracy. Jeśli skręcisz gdzieś zupełnie „prywatnie” – np. na kawę do znajomego – a tam dojdzie do zdarzenia, wypadek raczej nie zostanie uznany.

Są jednak wyjątki. Jeśli zatrzymasz się po drodze na drobne zakupy spożywcze, żeby odebrać dziecko z przedszkola albo na zaplanowaną wizytę u lekarza – a przerwa jest życiowo uzasadniona i czasowo nieprzesadnie długa – ochrona prawna nadal Ci przysługuje.

Ważne: w razie wątpliwości liczą się dowody: świadkowie, dokumentacja medyczna, monitoring.

Co zrobić tuż po wypadku, by nie stracić prawa do świadczeń?

Pierwsze minuty po wypadku są kluczowe!

✅ Zadbaj o bezpieczeństwo – jeśli trzeba, wezwij pomoc medyczną.

✅ Jak najszybciej powiadom pracodawcę (osobiście, telefonicznie lub przez inną osobę).

✅ Zbierz dowody: zdjęcia, dane świadków, nagrania z monitoringu.

✅ Nawet jeśli czujesz się dobrze, idź do lekarza – bez dokumentacji medycznej późniejsze dochodzenie roszczeń może być trudne.

Jak zgłosić wypadek w drodze do pracy?

Po pierwszych działaniach czas na formalności.

📄 Sporządź oświadczenie o wypadku w drodze do pracy – opisz w nim dokładnie miejsce, czas, przebieg zdarzenia i świadków.

📨 Przekaż dokument pracodawcy, który ma obowiązek wszcząć procedurę wyjaśniającą.

📆 Pamiętaj o terminach! Jeśli będziesz zwlekać, możesz stracić prawo do świadczeń.

Jeśli obrażenia wymagają dłuższego leczenia, zgłoś sprawę również do ZUS – to konieczne, by otrzymać należne świadczenia.

Co musi zrobić pracodawca?

Pracodawca nie może zignorować zgłoszenia. Ma obowiązek:

✅ przyjąć dokumenty,

✅ zebrać dowody,

✅ sporządzić kartę wypadku w drodze do pracy (lub zlecić to kadrom, albo specjaliście ds. bhp) – w ciągu 14 dni od zgłoszenia.

Jeśli odmówi uznania zdarzenia, musi to uzasadnić pisemnie.

Jakie świadczenia Ci przysługują?

Jeśli uraz uniemożliwia Ci pracę, masz prawo do:

💰 100% wynagrodzenia chorobowego (nie 80%, jak przy zwykłym L4),

💰 po 33 dniach (lub 14 dniach dla osób po 50. roku życia) – zasiłku chorobowego z ZUS,

💰 jeśli leczenie się przedłuża – świadczenia rehabilitacyjnego.

A co z odszkodowaniem? Uwaga – wypadek w drodze do pracy nie uprawnia do jednorazowego odszkodowania z ZUS (w przeciwieństwie do wypadków przy pracy). Ale jeśli masz prywatne ubezpieczenie NNW (np. ubezpieczenie grupowe u Pracodawcy), możesz ubiegać się o środki wynikające z polisy.

Co zrobić, jeśli pracodawca lub ZUS odmawia uznania wypadku?

Nie poddawaj się! Masz prawo się odwołać i dostarczyć dodatkowe dowody – np. nagrania, zeznania świadków, dokumentację medyczną.

Jeśli pracodawca odmówi sporządzenia karty wypadku, możesz wnioskować do ZUS o rozpatrzenie sprawy. Pamiętaj: szybka reakcja zwiększa Twoje szanse!

Chcesz mieć pewność, że działasz prawidłowo?

Jeśli jesteś pracownikiem – pamiętaj o swoich prawach.

Jeśli jesteś pracodawcą – zadbaj, by Twój zespół wiedział, co robić w takiej sytuacji.

W PAWLAS BHP prowadzimy praktyczne szkolenia BHP, podczas których wyjaśniamy m.in.:

✅ jak postępować po wypadku,

✅ jakie dokumenty są potrzebne,

✅ jak uniknąć błędów, które mogą kosztować Cię odmowę wypłaty świadczeń.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!