⚡ AED w zakładzie pracy – obowiązek czy dobra praktyka?

AED w zakładzie pracy – obowiązek czy dobra praktyka?

🆘 Co to jest AED i dlaczego jest tak ważne?

AED, czyli automatyczny defibrylator zewnętrzny, to urządzenie medyczne, które analizuje rytm serca osoby poszkodowanej i – jeśli to konieczne – poddaje serce impulsowi elektrycznemu. Jest łatwy w obsłudze, bezpieczny i może być używany przez osoby bez wykształcenia medycznego.

🧠 Dlaczego to istotne?

👉 70% przypadków nagłego zatrzymania krążenia (NZK) ma miejsce poza szpitalem,

👉 Szanse przeżycia bez AED maleją o 10% z każdą minutą,

👉 W Polsce NZK rocznie dotyka ponad 40 000 osób – z czego przeżywa jedynie 10–15%.

⚖️ AED a prawo – czy to obowiązek?

🔹 Obowiązek – NIE

W polskim prawie nie istnieje ogólny obowiązek posiadania AED w zakładzie pracy. Żadne przepisy Kodeksu pracy, Rozporządzenia BHP ani ustawy nie wymagają wyposażenia firmy w defibrylator.

🔸 Ale… odpowiedzialność TAK

Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek:

„zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności przez zapewnienie sprawnej organizacji pierwszej pomocy.”

🧯 Brak AED w dużym zakładzie pracy może być w skrajnych przypadkach uznany za zaniedbanie, szczególnie w miejscach o podwyższonym ryzyku (np. hale produkcyjne, magazyny, biura z dużym natężeniem stresu).

🏭 Kiedy warto wyposażyć zakład w AED?

✅ Rekomendowane, gdy:

• w firmie zatrudnionych jest więcej niż 20 pracowników,

• zakład znajduje się z dala od najbliższej placówki medycznej,

• występują czynniki zwiększające ryzyko NZK: stres, wysokie temperatury, praca fizyczna, chemikalia,

• jest duży przepływ osób (np. w galeriach handlowych, lotniskach, dworcach),

• chcesz wdrożyć realną kulturę bezpieczeństwa i CSR.

🛠️ Co trzeba zapewnić wdrażając AED?

1. Odpowiednią lokalizację – AED powinno być łatwo dostępne, oznaczone i niezamknięte na klucz.

2. Szkolenie pracowników – choć AED „mówi” co robić, warto przeszkolić załogę z jego użycia.

3. Regularny przegląd techniczny – kontrola baterii, elektrod, oznaczenia.

📦 Koszt: od 4000 do 8000 zł – niewielki w porównaniu do ceny… życia.

💬 Argumenty za wprowadzeniem AED w pracy

🔍 Argument	✅ Co zyskujesz
Bezpieczeństwo	Szybsza reakcja w nagłych przypadkach
Odpowiedzialność społeczna	Poprawa wizerunku firmy
Zmniejszenie ryzyka prawnego	Lepsze zabezpieczenie na wypadek incydentu
Wzrost morale pracowników	Większe poczucie bezpieczeństwa
Szansa na uratowanie życia	70% NZK można przeżyć przy użyciu AED

📍 Przykłady z praktyki

✔️ Firma produkcyjna na Śląsku – po 2 miesiącach od zakupu AED uratowano pracownika po zawale.

✔️ Centrum logistyczne w woj. mazowieckim – AED uratowało życie kurierowi, który zasłabł przy rozładunku.

✔️ Biuro w Warszawie – szkolenie z AED pokazało, że aż 80% załogi nie wiedziało, jak wygląda defibrylator.

🎯 Czy AED działa?

TAK – i to w ponad 70% przypadków, jeśli jest użyte w ciągu 3 minut. A jeśli zostało połączone z RKO – szansa na przeżycie wzrasta nawet do 90%!

🔚 Podsumowanie

• AED nie jest obowiązkowe, ale silnie rekomendowane,

• Jego obecność może decydować o życiu człowieka,

• Koszt urządzenia jest niski w porównaniu do potencjalnych konsekwencji,

• Warto połączyć zakup AED z szkoleniem i ćwiczeniami praktycznymi,

• To realny krok w stronę odpowiedzialnego i nowoczesnego zakładu pracy.

Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?

 📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.

✉️ biuro@pawlas.eu

 Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u