🧃Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania? 💧
- Monika Pawlas
- 20 cze
- 2 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 5 dni temu

✅ Woda dla pracowników – obowiązek wynikający z przepisów
Zgodnie z §112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia. Co to oznacza w praktyce?
💧 Woda dla pracowników musi być:
zdatna do picia według norm sanitarno-epidemiologicznych,
dostępna bez ograniczeń w czasie całej zmiany roboczej,
w miejscu łatwo dostępnym i oznaczonym jako „woda do picia”.
🚱 Woda z kranu, filtrowana czy butelkowana?
Nie każda forma wody będzie zgodna z wymaganiami BHP. Oto przegląd opcji:
Rodzaj wody | Czy spełnia wymogi BHP? | Uwagi |
💧 Woda wodociągowa | ✅ Tak | Jeśli badania potwierdzają zdatność do picia |
💦 Woda filtrowana | ✅ Tak | Jeśli system filtrujący posiada atest PZH |
🧴 Woda butelkowana | ✅ Tak | Wygodna, ale kosztowna na dłuższą metę |
🚫 Woda studzienna | ❌ Nie | Wymaga badań i atestów |
🧃 Napoje smakowe | ❌ Nie | Nie zastępują wody jako napoju podstawowego |
📌 Wymogi dla wody z dystrybutorów – co musi być spełnione?
Woda z dystrybutora może być dobrym rozwiązaniem, ale:
urządzenie musi być sprawne i czyste,
woda pochodzi z certyfikowanego źródła,
pracownicy mają do niej nieograniczony dostęp,
woda nie może być letnia w upały ani zbyt zimna zimą.
📉 Co grozi za brak zapewnienia wody?
Brak wody zdatnej do picia może skutkować:
🚨 mandatem z PIP podczas kontroli,
📉 spadkiem wydajności pracy,
🥵 odwodnieniem i ryzykiem udaru cieplnego,
💼 pogorszeniem wizerunku pracodawcy.
🧠 Dobre praktyki: jak zadbać o nawodnienie w firmie?
🔹 Ustaw oznaczone punkty z wodą na każdym piętrze lub hali,
🔹 Uzupełniaj wodę na bieżąco – najlepiej przed rozpoczęciem zmiany,
🔹 Informuj pracowników o konieczności picia wody – szczególnie latem,
🔹 Jeśli to możliwe, udostępnij wodę mineralną średniozmineralizowaną.
🧾 Podsumowanie – woda dla pracowników to więcej niż formalność
Zapewnienie wody zdatnej do picia w miejscu pracy to nie tylko spełnienie przepisów BHP. To także:
✔️ profilaktyka zdrowotna,
✔️ dbałość o wydajność pracowników,
✔️ wzmocnienie kultury organizacyjnej.
💡 Pamiętaj – nawodnienie to podstawa zdrowej i bezpiecznej pracy!
Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?
📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.
Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u
Comments