top of page

🧃Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania? 💧

Zaktualizowano: 5 dni temu

Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania?
Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania?

✅ Woda dla pracowników – obowiązek wynikający z przepisów

Zgodnie z §112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia. Co to oznacza w praktyce?

💧 Woda dla pracowników musi być:

  • zdatna do picia według norm sanitarno-epidemiologicznych,

  • dostępna bez ograniczeń w czasie całej zmiany roboczej,

  • w miejscu łatwo dostępnym i oznaczonym jako „woda do picia”.


🚱 Woda z kranu, filtrowana czy butelkowana?

Nie każda forma wody będzie zgodna z wymaganiami BHP. Oto przegląd opcji:

Rodzaj wody

Czy spełnia wymogi BHP?

Uwagi

💧 Woda wodociągowa

✅ Tak

Jeśli badania potwierdzają zdatność do picia

💦 Woda filtrowana

✅ Tak

Jeśli system filtrujący posiada atest PZH

🧴 Woda butelkowana

✅ Tak

Wygodna, ale kosztowna na dłuższą metę

🚫 Woda studzienna

❌ Nie

Wymaga badań i atestów

🧃 Napoje smakowe

❌ Nie

Nie zastępują wody jako napoju podstawowego

📌 Wymogi dla wody z dystrybutorów – co musi być spełnione?

Woda z dystrybutora może być dobrym rozwiązaniem, ale:

  • urządzenie musi być sprawne i czyste,

  • woda pochodzi z certyfikowanego źródła,

  • pracownicy mają do niej nieograniczony dostęp,

  • woda nie może być letnia w upały ani zbyt zimna zimą.


📉 Co grozi za brak zapewnienia wody?

Brak wody zdatnej do picia może skutkować:

🚨 mandatem z PIP podczas kontroli,

📉 spadkiem wydajności pracy,

🥵 odwodnieniem i ryzykiem udaru cieplnego,

💼 pogorszeniem wizerunku pracodawcy.


🧠 Dobre praktyki: jak zadbać o nawodnienie w firmie?

🔹 Ustaw oznaczone punkty z wodą na każdym piętrze lub hali,

🔹 Uzupełniaj wodę na bieżąco – najlepiej przed rozpoczęciem zmiany,

🔹 Informuj pracowników o konieczności picia wody – szczególnie latem,

🔹 Jeśli to możliwe, udostępnij wodę mineralną średniozmineralizowaną.


🧾 Podsumowanie – woda dla pracowników to więcej niż formalność

Zapewnienie wody zdatnej do picia w miejscu pracy to nie tylko spełnienie przepisów BHP. To także:

✔️ profilaktyka zdrowotna,

✔️ dbałość o wydajność pracowników,

✔️ wzmocnienie kultury organizacyjnej.

💡 Pamiętaj – nawodnienie to podstawa zdrowej i bezpiecznej pracy!


Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?


 📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.


 Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u 


Comments


Commenting on this post isn't available anymore. Contact the site owner for more info.
 PAWLAS BHP - Monika Łobień - Pawlas Consulting 2025
bottom of page