🧃Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania? 💧

Woda dla pracowników – czy musi spełniać konkretne wymagania?

✅ Woda dla pracowników – obowiązek wynikający z przepisów

Zgodnie z §112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia. Co to oznacza w praktyce?

💧 Woda dla pracowników musi być:

• zdatna do picia według norm sanitarno-epidemiologicznych,

• dostępna bez ograniczeń w czasie całej zmiany roboczej,

• w miejscu łatwo dostępnym i oznaczonym jako „woda do picia”.

🚱 Woda z kranu, filtrowana czy butelkowana?

Nie każda forma wody będzie zgodna z wymaganiami BHP. Oto przegląd opcji:

Rodzaj wody	Czy spełnia wymogi BHP?	Uwagi
💧 Woda wodociągowa	✅ Tak	Jeśli badania potwierdzają zdatność do picia
💦 Woda filtrowana	✅ Tak	Jeśli system filtrujący posiada atest PZH
🧴 Woda butelkowana	✅ Tak	Wygodna, ale kosztowna na dłuższą metę
🚫 Woda studzienna	❌ Nie	Wymaga badań i atestów
🧃 Napoje smakowe	❌ Nie	Nie zastępują wody jako napoju podstawowego

📌 Wymogi dla wody z dystrybutorów – co musi być spełnione?

Woda z dystrybutora może być dobrym rozwiązaniem, ale:

• urządzenie musi być sprawne i czyste,

• woda pochodzi z certyfikowanego źródła,

• pracownicy mają do niej nieograniczony dostęp,

• woda nie może być letnia w upały ani zbyt zimna zimą.

📉 Co grozi za brak zapewnienia wody?

Brak wody zdatnej do picia może skutkować:

🚨 mandatem z PIP podczas kontroli,

📉 spadkiem wydajności pracy,

🥵 odwodnieniem i ryzykiem udaru cieplnego,

💼 pogorszeniem wizerunku pracodawcy.

🧠 Dobre praktyki: jak zadbać o nawodnienie w firmie?

🔹 Ustaw oznaczone punkty z wodą na każdym piętrze lub hali,

🔹 Uzupełniaj wodę na bieżąco – najlepiej przed rozpoczęciem zmiany,

🔹 Informuj pracowników o konieczności picia wody – szczególnie latem,

🔹 Jeśli to możliwe, udostępnij wodę mineralną średniozmineralizowaną.

🧾 Podsumowanie – woda dla pracowników to więcej niż formalność

Zapewnienie wody zdatnej do picia w miejscu pracy to nie tylko spełnienie przepisów BHP. To także:

✔️ profilaktyka zdrowotna,

✔️ dbałość o wydajność pracowników,

✔️ wzmocnienie kultury organizacyjnej.

💡 Pamiętaj – nawodnienie to podstawa zdrowej i bezpiecznej pracy!

Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?

 📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.

✉️ biuro@pawlas.eu

 Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u