Umowa zlecenie a badania lekarskie

Czy do umowy zlecenia potrzebne są badania lekarskie? Wyjaśniamy!

Umowa zlecenie to jedna z popularniejszych form współpracy w Polsce, zwłaszcza w branżach takich jak gastronomia, handel czy różne usługi. Wiele osób zastanawia się jednak, czy przy tego typu umowie istnieje obowiązek wykonywania badań lekarskich, tak jak w przypadku umowy o pracę.

W tym wpisie rozwiewamy wątpliwości - umowa zlecenie a badania lekarskie: wyjaśniamy, kiedy badania są konieczne, co mówi na ten temat prawo i jak warto uregulować te kwestie w umowie.

Umowa o pracę a umowa zlecenie – kluczowe różnice

✅Przy umowie o pracę pracodawca ma jasno określony obowiązek: musi skierować pracownika na badania lekarskie. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

✅Z kolei umowa zlecenie to forma bardziej elastyczna. Nie zakłada podporządkowania, nie wymaga wskazywania stałego miejsca pracy i daje obu stronom więcej swobody. To jednak nie oznacza, że kwestie bezpieczeństwa można całkowicie pominąć.

Co mówi prawo o badaniach przy umowie zlecenia?

Zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy, pracodawca (czyli również zleceniodawca) ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko pracownikom, ale także osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Co to oznacza w praktyce?

✅ Zleceniodawca musi zadbać o bezpieczne warunki pracy,

❌ ale nie ma automatycznego obowiązku kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie – tak jak to jest w przypadku pracowników na etacie.

Kiedy warto skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie?

Choć przepisy nie narzucają takiego obowiązku, to odpowiedzialny zleceniodawca powinien ocenić, czy rodzaj wykonywanego zlecenia niesie za sobą ryzyko.

Jeżeli praca wiąże się z:

• wykonywaniem zadań w warunkach szkodliwych,

• obsługą maszyn,

• pracą na wysokości,

• pracą z chemikaliami,

• innymi czynnikami zagrożenia,

to przeprowadzenie badań lekarskich i szkolenia BHP jest jak najbardziej wskazane. Dzięki temu zleceniodawca nie tylko dba o bezpieczeństwo, ale także minimalizuje ryzyko odpowiedzialności prawnej w przypadku wypadku.

Jak ustalić obowiązek badań w umowie zlecenia?

Warto, aby zapisy dotyczące badań znalazły się bezpośrednio w umowie zlecenia. Umowa może określać:

✅ czy badania lekarskie są wymagane,

✅ kto ponosi koszty badań (tu nie ma obowiązku, aby zleceniodawca płacił za badania, jak to jest w przypadku umowy o pracę – strony mogą ustalić to indywidualnie).

Jasne określenie tych kwestii pozwala zabezpieczyć obie strony i unikać nieporozumień w przyszłości.

Podsumowanie

Podstawowe wnioski są takie:

✔ Przy umowie zlecenia zleceniodawca nie ma obowiązku kierowania zleceniobiorcy na badania lekarskie,

✔ Ale ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy,

✔ W przypadku pracy niosącej ryzyko badania lekarskie i szkolenia BHP są mocno rekomendowane,

✔ Najlepiej uregulować te kwestie w zapisach umowy, w tym także ustalić, kto pokrywa koszty badań.

Umowa zlecenie a badania lekarskie

Jeżeli prowadzisz firmę i masz wątpliwości, jak prawidłowo zabezpieczyć się od strony BHP przy zawieraniu umów zlecenia – skontaktuj się z nami w PAWLAS BHP.

Pomożemy Ci przygotować odpowiednie procedury, przeanalizować ryzyka oraz zadbać o formalności związane z bezpieczeństwem pracy.

💬 Napisz do nas lub zadzwoń – chętnie doradzimy!