BLOG BHP

Co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy? Które firmy muszą posiadać regulamin antymobbingowy? Jak rozpoznawać mobbing, prowadzić postępowania wyjaśniające i przygotować zakład pracy na nowe wymagania? 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania i ochrony godności pracowników.