BLOG BHP

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie jedne z najważniejszych od lat zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracownika. Zmienia się nie tylko definicja mobbingu. Ustawodawca wprowadza obowiązek systematycznej prewencji, wykrywania nieprawidłowości, reagowania, działań naprawczych i wspierania osób dotkniętych mobbingiem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli dodatkowo sformalizować te działania w wewnętrznych regulacjach.