BLOG BHP

Od 18 października 2026 r. elektroniczne orzeczenia medycyny pracy stają się zasadą. Sprawdź obowiązki pracodawcy, zasady przekazywania dokumentów i checklistę wdrożenia.

W wielu firmach skierowanie na badania lekarskie bywa traktowane jak formalność: dokument do wydrukowania, podpisania i przekazania pracownikowi. To błąd. W polskim prawie pracy skierowanie nie jest „papierem pomocniczym”, tylko jednym z kluczowych dokumentów w systemie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. To właśnie na jego podstawie lekarz medycyny pracy ocenia, czy dana osoba może wykonywać pracę na konkretnym stanowisku i w konkretnych warunkach.

W polskim prawie pracy odpowiedź jest krótka: co do zasady nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach opisanych w skierowaniu. Wynika to wprost z art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Badania okresowe pracowników to jeden z podstawowych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Ich celem jest regularna kontrola stanu zdrowia pracownika w odniesieniu do warunków, w jakich wykonuje on swoje obowiązki zawodowe. W praktyce jednak wiele firm traktuje je jako formalność – aż do momentu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub zdarzenia wypadkowego.