🧑🦽 Ewakuacja osób niepełnosprawnych – obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa
- Monika Pawlas
- 5 dni temu
- 2 minut(y) czytania
🔥 Dlaczego ewakuacja osób niepełnosprawnych musi być zaplanowana?
Podczas sytuacji zagrożenia – np. pożaru – każda osoba przebywająca w obiekcie musi mieć realną możliwość bezpiecznej ewakuacji, również ewakuacja osób niepełnosprawnych musi zapewnić im realne szanse bezpiecznego upuszczenia zagrożonej strefy. W przypadku osób z niepełnosprawnością mówimy o szczególnej odpowiedzialności – zarówno prawnej, jak i etycznej.
⚠️ Brak dostosowania procedur ewakuacyjnych do potrzeb osób z ograniczoną mobilnością, dysfunkcjami wzroku czy słuchu, może skutkować tragedią oraz poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy.
📜 Co mówią przepisy prawa?
📖 Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 869):
Zobowiązuje właścicieli, zarządców i użytkowników budynków do zapewnienia warunków ewakuacji, uwzględniając wszystkie osoby przebywające w obiekcie – również te z niepełnosprawnością.
📄 Rozporządzenie MSWiA z 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej:
Wskazuje na konieczność określenia warunków i organizacji ewakuacji w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego, w tym osób o ograniczonej zdolności poruszania się.
📋 Kodeks pracy (art. 209[1]):
Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o sposobach postępowania w razie pożaru, wyznaczania osób odpowiedzialnych za ewakuację oraz zapewnienia środków niezbędnych do ochrony życia.
🧑💼 Kto odpowiada za przygotowanie procedur?
Podmiot | Obowiązki |
🏢 Właściciel lub zarządca | Organizacja warunków ewakuacji, aktualizacja instrukcji PPOŻ |
👨💼 Pracodawca | Zapewnienie szkoleń, środków wspomagających, wyznaczenie osób wspierających |
🧑🏫 Osoby funkcyjne PPOŻ | Kontrola gotowości obiektu, pomoc przy ewakuacji, obsługa urządzeń alarmowych |
📌 W praktyce obowiązki te często się pokrywają – współpraca między właścicielem a pracodawcą jest kluczowa.
🛑 Jakie błędy popełniają firmy?
❌ Brak procedury dla osób poruszających się na wózku
❌ Lokalizacja stanowisk pracy na piętrach bez ewakuacyjnych platform
❌ Brak szkoleń pracowników w zakresie pomocy osobom niepełnosprawnym
❌ Zamykanie wyjść awaryjnych lub ich niewłaściwe oznakowanie
❌ Brak testów praktycznych scenariuszy ewakuacyjnych
🏢 Jak często należy przeprowadzać ćwiczenia ewakuacyjne?
🔄 Raz na 2 lata – zgodnie z rozporządzeniem, w budynkach, gdzie przebywa ponad 50 osób.
🔁 Raz w roku – w obiektach zamieszkania zbiorowego (np. hotele, domy opieki, szpitale) oraz tam, gdzie występują osoby o ograniczonej mobilności.
📝 Ćwiczenia muszą obejmować realistyczny scenariusz z uwzględnieniem osób niepełnosprawnych – np. użycie wózka ewakuacyjnego, barier architektonicznych, komunikacji niewerbalnej itp.
✅ Praktyczne wytyczne dla pracodawcy
🔸 Uwzględnij osoby z niepełnosprawnością w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego
🔸 Zadbaj o odpowiednie oznakowanie dróg ewakuacyjnych
🔸 Zapewnij sprzęt wspomagający (np. krzesła ewakuacyjne, latarki, maski)
🔸 Organizuj regularne szkolenia dla zespołu PPOŻ z zakresu ewakuacji osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności
🔸 Zlokalizuj stanowiska pracy osób z ograniczeniami jak najbliżej poziomu ewakuacyjnego
👁️ Podsumowanie – ewakuacja to odpowiedzialność zbiorowa
✅ Osoby z niepełnosprawnością mają takie samo prawo do bezpieczeństwa jak inni pracownicy.
✅ Pracodawca i właściciel obiektu muszą aktywnie działać, a nie jedynie spełniać minimum prawne.
✅ Dobrze przygotowana procedura ewakuacyjna może uratować życie i zminimalizować chaos w sytuacji zagrożenia.
Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w BHP?
📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o każdego pracownika.
Więcej ciekawych informacji na naszym blog'u
