top of page
BLOG BHP
Szukaj
Czy można dopuścić pracownika do pracy bez badań? Ryzyko prawne pracodawcy
W polskim prawie pracy odpowiedź jest krótka: co do zasady nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach opisanych w skierowaniu. Wynika to wprost z art. 229 § 4 Kodeksu pracy.
24 mar
bottom of page