🗳️ Zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczej – co warto wiedzieć?

Już 18 maja 2025 roku odbędą się wybory prezydenckie. Wielu pracowników zaangażuje się w prace obwodowych i terytorialnych komisji wyborczych. Warto wiedzieć, że osobom pełniącym funkcję członka komisji przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia – przypomina Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki.

📌 Kiedy przysługuje zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczej?

Każdy z członków komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy:

✅ w dniu głosowania,

✅ w dniu liczenia głosów,

✅ w dniu bezpośrednio po zakończeniu liczenia głosów.

W tych dniach pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy, w tym prawo do wynagrodzenia oraz do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

👉 "Przykład: Jeśli liczenie głosów zakończyło się w nocy z niedzieli na poniedziałek, członek komisji ma prawo do zwolnienia od pracy do wtorku włącznie. Do pracy powinien wrócić w środę."

📌 Wynagrodzenie za czas zwolnienia

Za okres zwolnienia od pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyliczane na takich samych zasadach, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jedyna różnica polega na tym, że składniki wynagrodzenia liczone w przeciętnej wysokości ustala się na podstawie miesiąca, w którym przypada zwolnienie.

Dodatkowo pracownik może wykorzystać do 5 dni zwolnienia od pracy w związku z wykonywaniem zadań w komisji. W tym przypadku również zachowuje prawa wynikające ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego, jednak za te dni nie przysługuje mu wynagrodzenie.

📌 Obowiązki pracownika wobec pracodawcy

Aby skorzystać ze zwolnienia, członek komisji musi:

1. Poinformować pracodawcę na piśmie – najpóźniej 3 dni przed planowaną nieobecnością, podając przyczynę i przewidywany czas zwolnienia.

2. Dostarczyć zaświadczenie – po zakończeniu pracy w komisji, nie później niż następnego dnia roboczego, powinien przekazać pracodawcy zaświadczenie potwierdzające fakt i okres nieobecności.

📌 Jakie dane musi zawierać zaświadczenie?

Zaświadczenie wydane przez komisję wyborczą powinno zawierać:

✅ imię i nazwisko członka komisji,

✅ podstawę prawną uprawniającą do zwolnienia,

✅ przyczynę i czas trwania nieobecności.

Dokument podpisuje przewodniczący komisji, a jeśli dotyczy przewodniczącego – jego zastępca. Zaświadczenie musi być opatrzone oficjalną pieczęcią komisji i sporządzone w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracodawcy (przekazywany przez pracownika), a drugi pozostaje w aktach komisji.

Dzięki tym przepisom członkowie komisji wyborczej mogą w pełni zaangażować się w swoje obywatelskie zadania, nie obawiając się utraty wynagrodzenia ani przerw w ubezpieczeniu społecznym.

Masz pytania dotyczące zwolnień od pracy lub innych praw pracowniczych? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!

Posłuchaj również powiązany z tym materiałem podcast:

PODCAST

Zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczej – co warto wiedzieć?